[ QLD뉴스] Bunnings, 610만달러의 임금 미지불

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지난 주 하드웨어 대형 체인점이 저임금 지불이 밝혀진 가운데, 4만 명 이상의 현재 및 전직 버닝스 직원들이 미지급 연금 혜택을 받게 될 예정이다.

지난 9월 말 이 소매업체는 2011년 이후 다수의 근로자 연금을 지급하지 않았다고 시인하며 이 문제를 급여 체계상의 오류 탓으로 돌렸다.

이 회사는 저임금 슈퍼의 총 금액이 389만 달러였고 총 40,890명의 근로자들에게 영향을 끼쳤다고 발표했다. 보상금까지 포함하면 610만 달러로 늘어났다.

버닝스는 이미 그 자금에 대한 증명서를 호주 세무서에 제출했다.

이 회사의 대변인은 이 수치가 감사인 프라이스워터하우스쿠퍼스에 의해 확인되었으며, 회사는 “이 일이 다시는 일어나지 않도록 오류를 시정했다고 확신한다”고 말했다.

보상금 220만 달러는 대부분 근로자에 대한 이자 지급으로 구성되어 있는데, 버닝스는 ATO가 단순한 이자만을 요구함에도 불구하고 복합적으로 계산하기로 했다.

“이것은 더 높은 급여를 초래하고 연금 수익이 어떻게 발생하는지와 더 일치합니다,”라고 대변인은 말했다.

지난 9월, 버닝스 인사 담당 이사인 재키 쿰베스는 급여가 낮게 지금된 것에 대해 “매우 죄송”하다고 말했다.

“우리는 우리 팀원들이 그들이 받을 수 있는 모든 것을 제 시간에 다 지불하도록 하는 것이 중요하다는 것을 알고 있다. 이 경우, 우리는 의도하지 않았지만, 우리는 그것을 매우 유감스럽게 생각한다”고 그녀는 말했다.

모기업인 웨스파머스의 2019년 저임금 법안은 현재 2천만 달러를 넘어섰으며, 동사는 10월에 산업안전부서에서 1천5백만 달러의 저임금 사실을 밝혀냈다.

당시 페어워크 옴부즈맨 샌드라 파커는 현재 진행 중인 임금 스캔들에 대해 웨스파머스 등에게 책임을 물을 것이라고 말했다.

“대기업은 직원들이 합법적으로 받아야 할 것을 받지 못했다는것을 공개적으로 인정하고 있는 것이며, 이것으로 충분하지 않다.”라고 파커 씨가 말했다.

“기업과 이사회는 공정 근로법에 따라 가능한 모든 범위의 옵션에 대해 검토하겠다는 점에 주목하고 있으며, 적절한 경우 소송을 포함시킬 것이다.”

버닝스 사건은 올해 많은 저임금 사례들 중 하나로, 울워스가 지난 10년간 급여가 3억 달러나 낮았다고 인정한 사례 중 가장 큰 사건이다.

 

[출처: 통신문]